Skončení pracovního poměru

Vložil/a Luboš, 16. Červen 2010 - 22:09

Podle zákona nemůže být pracovně-právní vztah ukončen ze strany zaměstnavatele bezdůvodně. Podívejme se tedy, jak zákon hovoří.

Pracovní poměr může být rozvázán:

dohodou
výpovědí
okamžitým zrušením
zrušením ve zkušební době

Pracovní poměr sjednaný na určitou dobu končí též uplynutím sjednané doby.

Pracovní poměr zaniká smrtí zaměstnance.

Dohoda

nejjednodušší způsob rozvázání pracovního poměru (obě strany se dohodnou),
pracovní poměr končí dnem na kterém se obě strany shodnou,
dohoda o rozvázání pracovního poměru musí mít písemnou formu,
důvody skončení poměru není třeba uvádět, pouze vyžaduje-li to zaměstnanec

Výpověď

výpověď může dát kterákoliv ze stran pracovněprávního vztahu,
vyžaduje se písemná forma
zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu, ale i bez uvedení důvodu,
zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze z těchto důvodů:
- ruší se zaměstnavatel nebo jeho část,
- přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
- pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu způsobilost konat práci
- nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce (pro řidiče řidičské oprávnění, pro práci lékaře diplom, cizí jazyky, práce na PC – zaměstnanci by měla být stanovena lhůta pro doplnění)
- pro závažné porušení pracovní kázně, nebo pro soustavné méně závažné porušování pracovní kázně (jestliže byl v posledních 6 měsících upozorněn na možnost výpovědi) – tj. krádež, absence...

Zákaz výpovědi:

V některých případech nesmí dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď vůbec – zaměstnanec je tzv. v ochranné době. Jde o tyto případy:

v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně neschopným práce pro nemoc nebo úraz
v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy čerpá mateřskou dovolenou, nebo, kdy čerpá (či on) rodičovskou dovolenou
v době, kdy je zaměstnanec dlouhodobě uvolněn pro výkon veřejné funkce

Výpovědní doba:

počíná plynout prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi druhé straně,
výpovědní doba činí 2 měsíce

Okamžité zrušení pracovního poměru

může k němu dojít pouze výjimečně
ke zrušení ze strany zaměstnavatele může dojít pouze tehdy, pokud:

byl zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslná trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl odsouzen k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů
porušil-li zaměstnanec pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem (hrubé napadení nadřízeného, krádeže apod.)

Právo okamžitě zrušit pracovní poměr má i zaměstnanec, a to pokud:

podle lékařského posudku nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel ho do 15 dnů nepřeložil na vhodnější práci
zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu do 15 dnů po uplynutí její splatnosti.

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

Pokud si strany domluví zkušební dobu, mohou pracovní poměr ukončit kdykoliv v průběhu této zkušební doby. Toto své rozhodnutí musí druhé straně písemně oznámit alespoň tři dny předem.